Almanya, Gurbet Kapısı mı Yeni Anavatan mı, ve en Önemlisi Kimler için?
ALMANYA'YA AÇILMAK, YERLEŞMEK, ALAMANCI olmaktan ALMANYA'lı Profesyonel Türke geçiş KİM, NEDEN, NASIL? Türkiye'den Almanya'ya İnsan, Yetkinlik ve/veya Şirket Taşımanın/Yeni Yapılanmanın Stratejik Bir Yol Haritası
YÖNETİCİ ÖZETİ:
Almanya’ya gitmek bugün artık bireysel bir “göç” kararı değil; kariyer, sermaye, teknoloji ve küresel entegrasyon kararıdır.
Ancak Almanya’da başarısız olanların sayısı, başarılı olanlardan hala fazladır.
Bu çalışmada
Sadece kendi tecrübelerimize göre değil Almanya'ya yerleştirdiğimiz 65 Girişimci, Onlarca şirket ve son dönemde başladığımız profesyonellerin çok ötesinde, muhtelif network toplantılarında ve işlerde, özelde tanıştığımız yüzlerce Türk yönetici, iş adamı, profesyonel ile yaptığımız sohbetlerden ve birebir özel çalışmalardan topladığımız uzun yıllara yayılan tecrübelerimizi sizlerle paylaşırak
şunu netleştirmek istedik;
Almanya’ya kim gitmeli, kim gitmemeli
Neden klasik yollar yetersiz
Nasıl kalıcı olunur
Ve neden bizim sunduğumuz uyum & entegrasyon modelinin artık bir lüks değil, zorunluluk olduğu
1️⃣ ALMANYA GERÇEĞİ: FIRSAT MI, TUZAK MI?
Almanya:
Avrupa’nın en büyük ekonomisi
Dünyanın en güçlü sanayi altyapılarından biri
Nitelikli iş gücüne sürekli ihtiyaç duyan bir ülke
Ama aynı zamanda:
Disiplinsizliği affetmeyen
Hataları tolere etmeyen
“İyi niyet” ile değil, sistemle çalışan
Uyum sağlayamayanı hızla dışarıda bırakan
bir yapıdır.
️ Almanya, hazırlıksız gelen için fırsat değil, maliyet üretir.
2️⃣ KİM ALMANYA’YA GİTMELİ?
Kim Gitmemeli?
“Bir gideyim bakarım” diyenler
Disiplinle problemi olanlar
Hızlı para ve kısa yol arayanlar
Sisteme değil kişilere güvenenler
Kanun, Nizam, Düzen sevmeyenler
Kim Gitmeli?
Mesleğine güvenenler
Uzun vadeli düşünenler
Öğrenmeye açık olanlar
Planlı, Düzenli, Sistemli çalışabilenler
Metodolojiye ve Takım çalışmasına inananlar
İnovasyon ve Yaratıcılığa sahip olanlar
Kanun, Standart, Normların fayda ve gerekliliklerine inananlar
Küresel bir kariyer hedefleyenler
️ Almanya isteyeni değil, hazır olanı kabul eder.
3️⃣ YÖNETİCİLER PERSPEKTİFİNDEN ALMANYA
Neden Gitmeli?
Kurumsal yönetim kültürü
Süreç disiplini
Ölçeklenebilir organizasyonlar
Şeffaflık ve hesap verebilirlik
En Büyük Risk
Türk yöneticilerin Almanya’da başarısız olmasının ana nedeni:
Yetkinlik eksikliği değil, kültürel ve yönetsel uyumsuzluk
Bizim Katma Değerimiz:
Alman yönetim dili
Yetki–sorumluluk dengesi
Geri bildirim & performans kültürü
“Ben yaptım oldu” yerine “sistem nasıl işler?”
4️⃣ MÜHENDİSLER PERSPEKTİFİNDEN ALMANYA
Gerçek:
Almanya teknik bilgi aramaz, doğru şekilde uygulanan bilgi arar.
En Sık Yaşanan Sorunlar:
“Biliyorum ama anlatamıyorum”
“Benden beklenen bu değilmiş”
“Kalite algımız farklıymış”
Hazırlıkta gerek şartlar :
Mesleğe özel iş Almancası
Alman mühendislik/Bankaclık vs Sektörel beklentileri
Dokümantasyon, norm, süreç disiplini
Mülakat + iş içi senaryo eğitimi
Ticaret Hukuku, İş Hukuk, İSG vs. gibi kanuni konular
️ Mühendislik Almanya’da diploma değil, davranış biçimidir.
5️⃣ MAVİ YAKALILAR (Teknisyen-Tekniker Kardeşlerimiz) PERSPEKTİFİNDEN ALMANYA
Yanlış Algı:
“İşim iyi, Almanya’da da yaparım”
Gerçek:
Almanya’da mavi yaka:
Dakiklik
Standart, Norm, Şartname
Güvenlik
Talimat zinciri
ile çalışır.
Bizim Kazanmamız gereken Katma Değer:
İş güvenliği kültürü
Talimat alma–uygulama dili
Hata bildirim disiplini
Alman iş ahlakı
️ Almanya’da mavi yaka, usta, tenkiker, teknisyen değil sistemin en önemli iki parçasından biridir.
6️⃣ GİRİŞİMCİLER PERSPEKTİFİNDEN ALMANYA
Neden Almanya?
Avrupa pazarı
Hukuki güvenlik
Finansman erişimi
Marka değeri
En Büyük Tuzak:
Türkiye refleksiyle Almanya’da iş yapmak.
Gerek Şartlar:
Alman iş yapma kültürü
Güven inşası
Partnerlik dili
Bürokrasi & regülasyon farkındalığı
Kurmak da şart değil, isterseniz KfW kredileri ile kolayca şirket devralabilirsiniz
️ Almanya’da iş kurmak değil, işletmek zordur.
7️⃣ TÜRK ŞİRKETLERİ İÇİN ALMANYA → DÜNYA
Almanya Neden Anahtar Ülke?
“Made in Germany” etkisi
AB içi serbest dolaşım
Küresel referans değeri
Ama…
Almanya’ya hazırlıksız açılan Türk şirketlerinin çoğu:
İlk 2–3 yılda geri çekiliyor
Partner ve Para kaybediyor
Markaları hasar alıyor
Gerek Şartlar
İnsanla başlayan entegrasyon
Yönetici & ekip uyumu
Alman işveren / müşteri beklentisi
Yerel güven inşası
Norm ve Standartlara uyum ve sertifikason
️ Almanya’ya açılmak, insanla başlar.
8️⃣ NEDEN YENİ BİR MODEL ZORUNLU HALE GELDİ?
Çünkü:
Dil kursları yetmiyor
Vize danışmanlığı çözüm değil
İş bulmak tek başına başarı değil
Keza Alman şirketleri yabancı birini işe yerleştirmeye istekli değil
Keza Alman şirketleriYabancı/ -kökenli firmalarla çalışmaya istekli değil
ama
İHTİYAÇLARI VAR!
Çözüm Önerisi
Almanca Öğrenin
Almanya'ya Adaptasyon Programı bulun ve adapte olun (Mümkünse paralel)
Güvenilir bir iş bulma acentası bulun
Sağlam ve Alman Normlarına uygun Özgeçmiş ve Hitap Yazısı Hazırlayın
Tüm Diploma ve Sertifikalarınız tercüme ettirin ve Onaylatın (APIOSTIL)
İş Arama Vizesi alın ya da direkt firmalara başvurun
Uğraşıp kendiizi kabul ettirin
İş kontratınız ile Çalışma vizesine başvurun
Yerleşin
Cebelleşip uyum sağlayın
Ya da bunları paket halinde oturmu garantisi ile birlikte veren bir Şirket/Kurum bulun ve onlarla hazırlanıp Almanya'ya yerleşin
ANLAŞTIĞIMIZ VE BİRLİKTE ÇALIŞTIĞIMIZ KONSEPT şöyle olmalı (Bene):
Önce eleme (Gerek şartları sağlayan elemanları belirliyor)
Sonra hazırlık (Almanca ve UYum
İş Ayarlama hazırlık ve Kabul
Sonra yerleşim
Sonra takip
Sonra kalıcılık
sunuyor olmalı
Üstelik:
Almanya'da iş bulma ve Yerleşim Garantisi
Ölçülebilir KPI’lar
6 ay içinde iş bulma ve yerleşim hedefi
Ücret iade mekanizması (Uygunluk değerlendirmesinde başarılı/uygun bulunan adaylara sadece!)
ile risk alıyor olmalı.
Çünkü bu işi Almanlar gibi yapın, İNŞALLAH ile MAŞALLAH tokatçıların eline düşmeyin!
Şampiyonlar Ligine hoş geldiniz
9️⃣ STRATEJİK SONUÇ
Almanya:
Hazırlıksız geleni ezer
Hazırlananı büyütür
Bu nedenle Almanya’ya gitmek:
Cesaret değil
Şans değil
Hazırlık işidir
Hazırsanız buyrun, (2020-50 arası beklenen, arzulanan 10 Milyon vasıflı eleman gibi)